Face à une offre de coaching qui se développe dans la confusion, un groupe de DRH ont défini le métier de coach en développant un référentiel de bonnes pratiques en relation avec de grandes entreprises privées et publiques (ACCOR, AIR FRANCE, ARCELOR, SNCF, Crédit Agricole…).
Depuis 2004, l'entreprise est passée d'une obligation de financement de la formation des salariés à une obligation de leur formation. Le Code du travail (L. 6321-1) indique clairement que :
l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
il veille au maintien de leur capacité à occuper l'emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisatio (...)
Fin d’un vide et d’une aberration juridique ?… Jusqu’ici la rupture amiable du contrat de travail était officiellement absente du code du travail et produisait les mêmes effets qu’une démission au regard des organismes sociaux. Le résultat était sans appel: pas d’Assedic pour le partant et des indemnités soumises plein pot… Moralité : personne ne respectait la loi et tout le monde négociait des transactions p (...)
