Depuis 2004, l'entreprise est passée d'une obligation de financement de la formation des salariés à une obligation de leur formation. Le Code du travail (L. 6321-1) indique clairement que :
l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
il veille au maintien de leur capacité à occuper l'emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisatio (...)
Accord d'entreprise ou plan d'action sur l'emploi des seniors
La Loi de Finance de la Sécurité Sociale (article 87) instaure pour certaines entreprises l'obligation, de négocier sur l'emploi des seniors, ou défaut d'accord, d'établir un plan d'action sur ce thème, cette obligation étant assortie d'une pénalité (CSS, art L138-24 à L138-27).
Comment faire face aux réalités d'un contexte économique tendu sur une longue période, où il est devenu vital de dépasser la maîtrise de son métier pour se consacrer au management, à l'efficacité des équipes et à la relation client pour continuer à exister et à se développer demain ?
